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小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

时间:2019-10-11

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  展开全部个人经历,上一份工作就是在一家私人企业工作,工作岗位:网络推广专员。

  其实我想百度这边产品相关词的搜索需求本来就比较低,然后如果是购买产品直接就去淘宝了,和通过打电话直接打款等等的方式比起来,淘宝购买的信任度更高。

  seo是一个长期坚持的过程,小公司没有大量的资金去养你,并等待,而且不知道结果是什么,更加注重短期的效果。

  知道合伙人互联网行家采纳数:89获赞数:964SEO工程师、全网营销专家 现任东莞祥奔科技网络运营部主管 东莞祥奔网络科技有限公司2017年度最佳员工向TA提问展开全部这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧,招聘企业和SEOer都有问题,都有不足之处,两者碰撞到一起,问题就大了,好像看起来整个行业都这样,招人难,找工作也难,主要表现有以下几点:

  1、很多中小企业获取客户成本越来越高,大家都说互联网是趋势,是转型方向,但是因为不懂互联网,面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态,不清楚自己在互联网上的定位,不清楚自己想要怎么做,怎么结合自身产品去做才有突破,没有一个详细的规划,要么就是看同行怎么做就我也怎么做,完全照搬。

  2、前面第一条问题被解决了或者不存在,知道要怎么做了,有个大致的方案了,第二步就是做决策招人了,好吧,又是各种观念在作怪,招什么层次的人才不清楚,需要什么能力水平也不知道,在很多招聘企业眼中,搞互联网推广的都是看起来高大上,怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等,工作经验一年以上或者三年以上,这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题,大学根本就没SEO这个专业好吧,这个就不多说了,大家都看的懂。

  (中国的教育根本就没有网络推广相关的课程,招聘方有大学毕业SEO专业要求,这个线、第三步发布招聘信息,这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊,那就简单写一下吧,一句话“本公司招聘网络推广人员2名,有意者请电话预约到公司面试”,还有就是用人才网站默认的模板,或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。

  要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、会美工、会PS、flash、能做图片处理,精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化,有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修,公司局域网维护,兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求,工资范围是2000~3000,有的感觉太低了,可能没人来面试,北京PK10注册迫不得已选个3000~5000。

  (工资高低问题不说了,大家都知道,企业要这样的人才全国真的真的没几个,即使有,月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的!可笑的是现在有谁在研究雅虎的,这样的招聘要求,不明底细的人谁还敢去啊)

  1、严格来说,所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家,根本就没有什么专业之说,没有完整的教学体系,都是自学,信息严重不对称,盲目听从所谓前辈的经验,现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的,很多知识已经被证实是错误的,还是有很多人到处宣扬,这样也导致了一个严重的问题,从业人员能力水平、素质参差不齐。

  2、工作的时候都是靠经验、凭感觉,很多人自己都不清楚为什么要这样做,日常工作没有规划,没有记录,我发现一个可怕的现实就是:在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”,“SEO工作经验XX年起”,“精通企业网站营销”的人,有的两三年经验,有的四五年经验,经常问一些常识性、基础性的问题,我不知道这里面究竟有怎样的内幕,这些人的能力水平究竟是怎么样的。

  3、SEO人员上班时间可以自由安排,很多人自律性不强,容易懒惰,上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了,或者是只知道一味的做事、不懂得找策略,不思考,给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累,眼高手低。

  4、行业大环境也确实不好,竞争大,信息同质化严重,推广难度大,信心不足。

  当然,每个行业都有真正人才,好的企业招到对的人,双方都互赢,反之,都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因,我就说这么多,挑各位没说过的说,纯属个人看法。□▼◁▼•☆■▲口▲=○▼★-●△▪️▲□△▽☆△◆▲■▲●…△▲★-●◆◁•▲●▪️•★•●●★▽…◇◇•■★▼△△▪️▲□△